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A gestão de benefícios costuma consumir tempo que deveria ir para outro lugar. Nosso processo elimina a papelada e as longas negociações: você encontra o plano que cabe no orçamento e valoriza a equipe, sem virar projeto interno.
Um bom plano é o benefício mais valorizado pelos profissionais. Intermediamos a contratação junto às operadoras para que sua equipe tenha acesso a redes credenciadas amplas em São Paulo.
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A maioria das operadoras aceita a partir de duas vidas, contando sócios e funcionários registrados. Algumas trabalham a partir de três. A empresa precisa de CNPJ ativo e, em geral, de pelo menos seis meses de abertura.
Na maioria dos casos, sim. O contrato coletivo dilui o risco entre as vidas do grupo, o que costuma resultar em mensalidade menor que a do plano individual com a mesma rede credenciada. A diferença varia por operadora, faixa etária do grupo e cidade.
Não. A lei não obriga a empresa a oferecer plano de saúde, e quando oferece pode dividir o custo com o funcionário por coparticipação ou desconto em folha. O desenho do rateio é definido no contrato com a operadora.
Quem já tem plano ativo pode migrar sem cumprir carência de novo, seguindo as regras de portabilidade da ANS: tempo mínimo no plano de origem, plano de destino em faixa de preço compatível e prazos de solicitação. Analisamos se o seu caso se encaixa antes de propor a troca.
Depois do envio da documentação completa, a análise da operadora costuma levar de dois a dez dias úteis. A vigência começa na data definida em contrato, normalmente no primeiro dia do mês seguinte à aprovação.
Sinistralidade é a razão entre o que a operadora pagou em atendimentos e o que recebeu de mensalidades do seu contrato. Quando ela passa do limite previsto, geralmente entre 70% e 75%, a operadora aplica reajuste técnico na renovação, além do reajuste anual.
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